پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی
پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی
نوع فایل:power point قابل ویرایش:43 اسلاید قسمتی از اسلایدها: التون مایو و فریتزر روتلیز برگ و نظریه روابط انسانی برای اولین بار پیچیدگی رفتار انسانی ، را در سازمان مورد توجه قرار دادند. هنجار های اجتماعی ، استاندارد ها و معیار های گروه را عوامل تعیین کننده رفتار کاری فرد می دانند . تاکید بر اهمیت رهبری غیررسمی و تعیین کننده بودن آن در هنجارهای گروهی . تاکید براهمیت ارتباطات و مشارکت افراد در تصمیم گیریها . نقش پاداش و ضمانتهای غیر اقتصادی را در تعیین رفتار افراد در سازمانها موثر می دانند. سایمون و رویکرد سیستمها و ایجاد یک مفهوم فراگیر برای تحلیل سازمانها علاوه بر اثرگذاری و اثرپذیری محیط خارج و داخل سازمان ، بر ارتباطات غیررسمی و رسمی میان گروهها و بخشهای فرعی داخل سازمان تاکید دارد. شیوه ای برای مطالعه ارتباط سازمانی و برخلاف رویکردهای کلاسیک و روابط انسانی به ما امکان مطالعه ارتباطات در یک سازمان مشخص را نمی دهد. دو سرچشمه سرمایه اجتماعی : تحلیل مارکس از آگاهی طبقاتی ...دریافت فایل
برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک فرمایید
دسته : علوم انسانی
تگ ها : رابطه , سرمایه , منابع ,انسانی ,رفاهی , سازمان ,تامین ,اجتماعی ,