پاورپوینت تاثیر مستقیم و غیر مستقیم عوامل محیطی بر سازمان
پاورپوینت تاثیر مستقیم و غیر مستقیم عوامل محیطی بر سازمان
نوع فایل:power point قابل ویرایش:51 اسلاید قسمتی از اسلایدها: موضوع يادگيري سازماني، در حدود دهه‌ي 1970 ميلادي مطرح شد كه توسط كتاب معروف پيتر سنج تحت عنوان اصل پنجم موجب شهرت وتوسعه‌ي تفكر سيستم باز و يادگيري سازماني شد. نظريه‌ي يادگيري سازماني، سازمان را به مثابه يك « سيستم باز صاحب انديشه و زنده » در نظر مي‌گيرد نظريه‌ي آشوب نيز همانند نظريه‌ي يادگيري سازماني، بر تأثير « بازخورد حاصل از ارزيابي محيط » بر سيستم‌هاي سازماني تأكيد مي‌كند. طرفداران نظريه‌ي آشوب بر اين باورند كه در ميان الگوهاي « رفتار ظاهراً تصادفي » پديده‌هاي مختلف – از سيستم‌هاي هواشناسي گرفته تا سازمان‌ها و بازارهاي بورس – نوعي نظم وجود دارد فهرست مطالب واسلایدها: سیر تحول اندیشه های مدیریت رهيافت‌هاي عمده در سير تكوين نظريه‌هاي سازمان و مديريت رهيافت‌هاي سنتي به مديريت رهيافت‌هاي سنتي به ...دریافت فایل
برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک فرمایید
دسته : علوم انسانی
تگ ها : پاورپوینت, تاثیر ,مستقیم ,غیر ,مستقیم ,عوامل ,محیطی , سازمان